W pierwszym etapie weryfikujemy nadesłane zgłoszenia kandydatów pod względem spełniania przez nich wymagań dotyczących danego stanowiska. Następnie, kontaktujemy się z wybranymi osobami w celu zaproszenia ich na rozmowę kwalifikacyjną.
Kolejnym krokiem są rozmowy kwalifikacyjne kandydatów z pracownikiem Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Na tym etapie uzupełniane są informacje zawarte w podaniu.
Kandydatów, którzy pozytywnie przeszli przez wcześniejsze etapy rekrutacji, zapraszamy na rozmowy z kierownikiem Wydziału, dla którego prowadzona jest dana rekrutacja. Podczas tej rozmowy szczegółowo przedstawiany jest zakres obowiązków oraz charakter pracy.
Charakter działalności firmy jak również specyfika branży powoduje, że zatrudniamy przede wszystkim specjalistów w zakresie montażu, remontów, spawania, inżynierów i techników, mających doświadczenie przy montażu, modernizacji, remontach urządzeń oraz instalacji energetycznych i przemysłowych. W naszej załodze znajdują również miejsce studenci i absolwenci szkół technicznych, zawodowych i uczelni wyższych chcących swoją przyszłość związać z branżą energetyczną i budownictwa przemysłowego.
Aby ubiegać się o wybrane stanowisko należy wypełnić formularz aplikacyjny online (dostępny pod każdym z opisów profilu kandydata)
Należy także pamiętać o dopisaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych poniższej treści:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji prowadzonego obecnie lub w przyszłości (zgodnie z ustawą z dn. 1997.08.29 o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 833).”
Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane oferty.
